عناوين رسائل ماجستير ودكتوراة في إدارة الموارد البشرية


  • الاتجاهات الحديثة لإدارة الموارد البشرية في ظل التحولات الاقتصادية في عصر العولمة.

  • دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق الميزة التنافسية / دراسة من وجه نظر المحاسبين .

  • أداء العاملين في الشركات الخدمية من وجه نظر مديري الادارة البشرية/ دراسة حالة الشركات الاستثمارية العقارية.

  • سياسات الموارد البشرية المتبعة في التعامل مع الأزمات الاقتصادية / دراسة حالة الازمة الاقتصادية العالمية.

  • دور ادارة الموارد البشرية في ضبط حقوق العاملين / دراسة حالة التعامل مع انعكاسات حظر التجول على واقع الموظفين.

  • الأساليب الحديثة لإدارة الموارد البشرية.

  • أثر التغيرات التكنولوجية ع فعالية واقع إدارة الموارد البشرية.

  • دور إدارة الموارد البشرية في تنمية الكفاءات على تحسين الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية.

  • أثر القرارات الناجحة لإدارة الموارد في المحافظة ع الكفاءات و الوقاية من هجرة العقول.

  • دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الانتاجية في المؤسسات الاقتصادية / اختيار الكفاءات.

  • تأثير أخلاقيات الادارة على الموظفين و عملية الأداء.

  • دور الموارد البشرية في عمليات التسويق و الخدمات وفقا لمعايير ادارة الجودة.

  • أثر التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية على أداء المؤسسات الصناعية.

  • إدارة الموارد البشرية في قطاع التعليم / دراسة العاملين في مؤسسات التعليم العالي.

  • أثر فعالية البرامج التدريبة في تحسين كفاءة الكادر الوظيفي / دور إدارة الموارد البشرية في التنظيم و التأهيل.

  • أهمية التواصل الدائم بين الموّرد و الكادر البشري لتحسين الأداء الوظيفي.

  • أثر التكنولوجيا و تقدم وسائل الاتصال على ادارة الموارد البشرية في المؤسسات الخاصة و العامة.

  • العولمة و إدارة الموارد البشرية / استقطاب العقول لتحسين سوق العمل.

  • التجاوزات في التسلسل الوظيفي و تحميل العواقب لإدارة الموارد البشرية

  • دور إدارة الموارد البشرية في تدريب كادر من البدلاء للاستعانة بهم في حالات الطوارئ .

  • دور الموارد البشرية في دراسة الجدوى التنظيمية للمشاريع و أهيمه نوعية الكفاءات.

  • تقييم أداء إدارة الموارد في الشركات التجارية و دورها في ضبط الجودة و الحماية من التلاعب.

  • دراسة تحليلية لدور إدارة الموارد في تعزيز الانتماء لدى العاملين

  • دور التنمية في سبل ادارة الموارد لتحقيق الجودة الشاملة.

  • بين الإدارة والقيادة في العلاقة مع الموارد / الأخلاقيات

  • دراسة مقترح لإمكانية الموارد البشرية من تطبيق نظام مستقل لعمليات التوظيف في المؤسسات الحكومية

  • الدور الفعال لمديري الموارد في تطبيق أسس ومبادئ إدارة الجودة.

  • المعايير التي يعتمد عليها في اختيار مدير الموارد البشرية / دور الخبرة في ذلك.

  • أهمية تطبيق التشريعات و الالتزام بالقوانين و المعايير من قبل مديري الإدارة البشرية.

  • مهام مدير الموارد البشرية / التخطيط و التنظيم وفق التسلسل الوظيفي.

  • معوقات ادارة الموارد البشرية / المحسوبيات و عدم الاستقلالية.

  • ادارة الموارد البشرية / المفاهيم الأهداف المبادئ العامة.

  • دور التكوين و التدريب في تنمية الموارد البشرية / دراسة قطاع النفط.

  • العوامل المؤثرة في تنمية الموارد البشرية / دراسة دور التدريب و التحفيز و عمليات التواصل.

  • دور الإدارة في تحليل العلاقة بين الموارد البشرية العاملة.

  • المورد البشري و الموارد البشرية / دراسة أسس و معايير العلاقة و أخلاقيات التعامل.

  • دور الإدارة الناجحة للموارد البشرية في خلق جو تنافسي لرفع مستوى الأداء.

  • دور القيادة التنظيمية في ادارة الموارد في تسيير عمليات التنفيذ.

  • القيم الثقافية للأفراد على رفع أداء العملية الإنتاجية.

  • دور القيادة في إدارة الوقت لدى الأفراد العاملين لتحقيق الانتاجية المطلوبة.

  • فعالية نظام الحوافز و الترقيات في تحسين الأداء.

  • وظيفة مدير الموارد في التخطيط و التحليل على مستوى بيئة العمل.

  • أثر العلاقة بين الموارد البشرية على تحسين الأداء و الانتاجية.

  • ممارسات إدارة الموارد و أهميتها في خلق الحافز لزيادة الانتاجية.

  • أثر ادراج العاملين في نظام الضمان الاجتماعي على المسار الوظيفي.

  • دور الإدارة في تأمين الحماية لحقوق الموارد البشرية.

  • العوامل المؤثر على تشكيل فريق العمل و ضوابط العلاقة و التسلسل الوظيفي.

  • فعالية برنامج لتسهيل عملية التواصل بين أفراد الكادر الإداري و التنفيذي.

  • دور الإدارة الناجحة في خلق الولاء لدى العاملين للمؤسسة.

  • مواصفات المدير الناجح / المهام و الأوليات.

---------------------------------------------------------------------------------------------------



شاركنا برأيك